针对问题：你好某某律师，员工喝酒导致第二天

员工喝酒致次日无法上班，开除是否有赔偿，需看单位制度。若无禁止喝酒规定而被辞退，可要求经济补偿金；若有，则可辞退且不赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关条款，违规辞退需支付赔偿金，合规辞退则不用。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工喝酒无法上班被开除的问题，常见处理方式为：首先查阅单位规章制度，其次与单位沟通赔偿事宜，最后考虑劳动仲裁或诉讼。若单位无明确禁止，应主张赔偿；若有规定，则接受辞退结果。选择处理方式时，需根据单位制度和个人情况决定，优先考虑和解，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工喝酒无法上班被开除：
1. 若单位无禁止喝酒制度，被辞退可申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
2. 若单位有明确喝酒禁令，违规被辞退则无赔偿，但需确保制度合法且已公示。
3. 特殊情况，如醉酒导致事故，可能还需承担民事甚至刑事责任。操作时需依据具体情况，选择合适途径维护自身权益。