产假后待岗，我应该如何要求赔偿？

产假后待岗可要求赔偿。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间被辞退，单位应支付两倍经济补偿金及产假工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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产假后待岗赔偿可通过劳动仲裁或协商处理。选择劳动仲裁需提交详细材料至仲裁委，等待立案及审理；协商则需与单位直接沟通，争取合理赔偿。根据具体情况选择最佳方式。
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产假后待岗应赔偿。处理方式：1.协商，与单位沟通赔偿事宜，达成一致后签订协议；2.劳动仲裁，准备材料提交仲裁委，按流程等待裁决；3.诉讼，对仲裁结果不服，可起诉至法院。具体操作需根据实际情况灵活调整。