在事业单位工作但未签合同怎么办？

未签合同可催告单位签订，逾期不签可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订且逾期不改的，劳动者有权要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法保障合法权益。
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处理方式有催告签订、协商或申请仲裁。建议先与单位沟通催告签订，若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同应催告。1.首先与单位沟通，明确表达要求签订合同的意愿，并给出合理期限。2.若单位拒绝或忽视，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付双倍工资，并补签合同。4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。