没有签劳务合同的情况下，能要求支付双倍工资

未签劳务合同可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位一年内未签合同，劳动者有权要求双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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未签劳务合同通常可协商或诉讼解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，再通过法律途径提起诉讼，以确保自身权益。
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未签劳务合同可要求双倍工资。操作如下：1.收集工作证据，如考勤、工资单等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。