离职问题怎么回答

离职问题需依法处理。依据《劳动合同法》，职工违反服务期约定，用人单位可追责；未提前通知离职致损失，需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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离职问题常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与职工协商解决，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的诉讼方式。
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离职需依法处理。操作如下：1. 确认职工是否违约，如违约则依据《劳动合同法》追责；2. 若职工未提前通知离职，评估损失后要求赔偿；3. 协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。