申请了劳动仲裁还要上班吗?

在申请劳动仲裁期间，理论上您应该继续上班。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不影响您的劳动合同履行。在此期间，保持正常工作状态有助于避免进一步的纠纷或损失。同时，如果您因仲裁而面临工作紧张或不公正待遇，建议您及时咨询律师并采取相应的法律措施。
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申请劳动仲裁后，是否继续上班取决于个人具体情况。如果未签订劳动合同，您可以结合自身的权益维护和工作环境的考量，选择继续上班或者停工。如果工作环境安全且有利于维护自身权益，建议继续上班；反之，如果工作环境存在风险或不利因素，选择停工也是合理的。在做出决定前，建议您咨询律师意见，确保权益得到充分保障。
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劳动仲裁期间是否需要继续上班需结合实际情况判断。劳动仲裁并不直接关联到您的工作状态。如果工作环境稳定且不影响仲裁程序，推荐您继续上班以保持工作记录。然而，如果面临工作环境恶化或其他风险时，您可以考虑暂停工作。在做出决策前，请务必咨询律师并保留所有相关证据，以便更好地维护您的合法权益。在仲裁期间，密切关注案件进展并根据律师的建议做出合适的行动决策。