pip考核未通过被解雇，能否因绩效不合格获得补

若PIP考核未通过被解雇且无证据支持，可要求经济赔偿金。依据《劳动法》，若公司无故解雇员工，需按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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绩效不合格被解雇可维权。具体操作：1.收集证据，如考核记录、沟通邮件等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维权。
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因绩效不合格被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁仍不满足，可提起诉讼以维护自身权益。