工作中骂人怎么处理

工作中骂人可报警处理，属违法行为。依据《治安管理处罚法》，辱骂影响工作属违法，可能导致工作环境恶化，影响团队协作及效率。
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工作中骂人常见处理方式有报警、内部投诉或和解。选择时需考虑事件严重性，轻微可尝试和解，严重或持续则建议报警或内部投诉。
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工作中骂人需处理。具体操作：1. 轻微辱骂，尝试沟通和解，表明不满；2. 严重辱骂，立即报警，保留证据；3. 公司内部，向HR投诉，请求介入处理。