劳动法是否包含试岗期的规定？

劳动法未硬性要求试岗期，但试用期有规定。依据《劳动法》，试用期非法定，可协商决定是否设立，最长不超6个月，且工资需满足最低标准。不及时处理试用期问题，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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试岗期问题常见处理方式为协商或遵循公司规定。若公司设立试岗期，应确保符合《劳动法》关于试用期的规定，避免法律风险。选择处理方式时，需考虑公司实际情况及员工权益，确保合法合规。
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试岗期非法定。处理方式：1.若设立，需明确试岗期时长、待遇等，并写入合同；2.确保试岗期规定不违反《劳动法》关于试用期的规定；3.若无试岗期，直接按正式员工对待。具体操作需根据公司实际情况及员工意愿，合法合规进行。