实习生是否享有和正式员工一样的法定假期？

实习生不享有和正式员工一样的带薪年休假。实习生与单位不构成劳动关系，故无年假。《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年休假需基于劳动关系，且连续工作1年以上。若实习生被当作正式员工对待，享有同等福利待遇，则情况另论。未及时处理此问题，可能导致实习生对福利待遇产生误解，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生无年假。1.如实习生与单位构成劳动关系且连续工作1年以上，可依据《职工带薪年休假条例》争取带薪年休假。2.如不构成劳动关系，则实习生应接受无年假安排，但可争取其他实习福利，如实习证明、推荐信等。3.特殊情况下，若单位承诺实习生享有带薪年休假，应落实承诺，否则可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生法定假期问题，法律上通常不享有带薪年休假，因其非劳动关系。常见处理方式为：明确实习生身份与单位关系，如确为劳动关系且满足条件，则可争取年假；否则，需接受无年假事实。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规，避免误导实习生。