现在公司让我们和第三方签订劳动合同。这两份

两份合同是否合法有效需具体分析，一般需本人签字。依据《劳动合同法》，若代签有书面授权或事后追认且实际履行，则有效。未及时明确合同效力，可能导致权益受损或劳动关系混乱。
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处理此类问题，常见方式有咨询律师、与公司协商、申请劳动仲裁。选择时应考虑合同具体情况、个人权益及法律程序，律师咨询可明确法律地位，协商是快速解决途径，仲裁则是法律保障手段。
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合同效力需确认。操作如下：1.检查合同签字情况，非本人签字需核实授权或追认；2.咨询律师，了解合同法律效力及潜在风险；3.与公司沟通，要求明确合同变更原因及影响；4.必要时，准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。