公司没有停工停产放假合法吗

公司未停工停产却放假需支付工资，否则违法。依据《劳动法》等规定，单位原因停工应支付工资，拖欠可投诉或仲裁。长期拖欠会影响员工权益，甚至引发社会纠纷。
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公司未停工却放假，员工可要求支付工资。处理方式有：投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉法院。选择时应考虑证据充分性、便捷性及自身诉求。
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公司未停工放假需处理。操作：1. 收集工资条、考勤记录等证据；2. 先尝试与单位沟通；3. 若无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4. 如有欠条，可直接起诉法院。