我不想退休，该如何与单位沟通？

不想退休，可与单位协商延迟退休方案。从法律角度看，退休年龄通常受劳动法规定，但单位内部可能有弹性政策。若单位拒绝沟通或无视合理请求，可能表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：退休年龄是劳动法律法规的重要内容，一般情况下需遵循法定标准。然而，部分单位为提高员工积极性或留住人才，可能实施灵活退休政策。在与单位沟通时，应明确表达个人意愿，并了解单位的相关政策和规定。
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具体操作：1.了解法律法规：首先明确国家关于退休年龄的规定，确保个人请求在法律框架内。2.与单位协商：向单位提出延迟退休的请求，说明个人意愿及理由，探讨可能的解决方案。3.申请弹性政策：若单位有弹性退休政策，了解申请流程、条件及所需材料，并按规定提交申请。4.寻求法律支持：若单位拒绝协商或无视请求，可咨询律师，了解个人权益及可能的法律途径。5.评估风险与收益：在决定行动前，全面评估各种处理方式的风险与收益，确保决策合理。
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处理方式：从法律角度看，处理不想退休的问题，主要有两种方式：一是与单位协商达成延迟退休的协议；二是了解并申请单位的内部弹性退休政策（如有）。选择时，应考虑单位的态度、个人需求以及法律法规的约束。