协商一致解除劳动关系仲裁

在双方协商一致解除劳动关系后，如果劳动者认为其权益受到侵害，如未获得应有的经济补偿，仍可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方因解除劳动关系引起的经济补偿争议属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁庭将在规定时限内对此类案件进行裁决。
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若用人单位不同意协商解除劳动关系，劳动者欲申请劳动仲裁，应先收集与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。然后，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法受理并安排调解或裁决程序。
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劳动者在申请解除劳动关系仲裁时，需注意以下几点：一是确保仲裁请求明确且符合法律规定；二是准备好充分的证据材料，以证明劳动关系存在及争议事实；三是遵守仲裁程序规定，按时参加调解和裁决；四是了解仲裁裁决的法律效力，并视情况决定是否向法院提起诉讼。