女性已交8年公司社保和15年自由职业社保，50岁可

女性已交8年公司社保和15年自由职业社保，50岁不一定能退休。分析说明：从法律角度来看，女性职工的退休年龄和退休条件受多种因素影响。一般来说，女性职工需要在达到法定退休年龄且社保缴纳满一定年限后才能办理退休。对于自由职业者，女性的正常退休年龄通常为55周岁。尽管该女性在公司缴纳了8年社保，但后续15年是以自由职业者身份缴纳的，因此其退休年龄可能受自由职业者退休政策的影响。提醒：如果女性在50岁时无法办理退休手续，且对退休政策有疑问或不满，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理女性退休问题的方式主要包括了解退休政策、咨询社保部门以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威信息。了解退休政策是基础，咨询社保部门可以获得更具体的解答，而寻求法律援助则是在遇到复杂或争议问题时的一种保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若女性符合公司职工退休条件（如达到50岁且社保缴纳满15年），则应准备相关材料向单位提出退休申请，并办理退休手续。2.若女性以自由职业者身份缴纳社保，且当地政策规定自由职业者女性退休年龄为55周岁，则女性需在55岁时才能申请退休。在此情况下，女性可以提前了解退休政策，做好退休规划。3.若女性对退休政策有疑问或不满，可以向当地社保部门咨询或申请行政复议。在咨询或申请过程中，女性应提供完整的社保缴纳记录和相关证明材料。4.若女性在退休问题上遇到复杂或争议问题，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，女性应咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，并准备充分的证据材料支持自己的主张。