刚签完工作合作协议就后悔，这样算违约吗？

刚签协议就后悔，未上岗培训不算直接违约。但依据《劳动合同法》，若协议中约定了服务期及违约金，提前离职可能需赔偿未履行的培训费用部分。严重时不履行服务期约定，会影响个人职业声誉和未来就业机会。
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常见的处理方式是先与单位沟通协商，看能否调整岗位或解除协议。依据《劳动合同法》，若协议条款显失公平，可申请变更或撤销。协商不成再考虑法律途径解决。
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未上岗即后悔不算直接违约，但：1.若协议中有服务期和违约金条款，需考虑赔偿；2.及时与单位沟通，表达后悔意愿，协商调整岗位或解除协议；3.如单位不同意，且协议条款合理，则需按协议履行，避免违约后果。