签了劳动合同是否会影响应届生身份？

签劳动合同通常会影响应届生身份。从法律角度讲，应届生身份是指当年毕业且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生，签订劳动合同则意味着与用人单位建立了劳动关系，通常不再符合应届生身份的界定。若因签劳动合同影响应届生身份，导致无法报考特定岗位或享受政策优惠，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度讲，处理签劳动合同影响应届生身份问题的方式主要有两种：一是提前了解相关法律规定和政策，谨慎签订劳动合同；二是在签订后如需保留应届生身份，可尝试与用人单位协商解除劳动关系，并保留好相关证据。选择处理方式时，应根据个人实际情况和职业规划来决定。
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从法律角度，针对签劳动合同影响应届生身份的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若签订的是普通劳动合同且已缴纳社保，通常会被认定为已就业，失去应届生身份。此时，若需保留应届生身份，可与用人单位协商解除劳动关系，并争取在择业期内未落实工作单位。2.若签订的是实习协议或三方就业协议，且未缴纳社保，一般不会影响应届生身份。此时，应保留好相关协议和证明材料，以备后续可能需要。3.若已签订劳动合同但因各种原因离职，且符合学校对于应届生身份保留的规定，理论上仍有可能保留应届生身份。但需注意，实际操作中可能因地区、学校及具体政策的不同而存在差异。在处理此类问题时，应充分了解相关法律规定和政策，并根据个人实际情况和职业规划来做出选择。