公司罚款是否合理？

员工未提前到岗罚款需视情况而定。依据《中华人民共和国公司法》，公司非执法机关，无权直接罚款，但可合法扣除工资作为惩戒。若公司无相关规定却罚款，属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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处理员工未提前到岗，公司可制定规章制度明确惩戒措施。选择处理方式时，应确保合法合规，避免无故降薪等违法行为。建议根据员工迟到频率和原因，采取教育、警告或按规章制度扣除工资等合理措施。
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员工未提前到岗，公司应：1.检查是否有相关规章制度，无则不能罚款；2.若有规定，按规执行，扣除工资需合法；3.频繁迟到者，先教育后警告，再按规定处理；4.确保所有措施合法，避免无故降薪，维护员工权益。