公司为其缴纳了社保，该如何恢复应届生身份？

大学生未毕业缴纳社保后，通常无法恢复应届生身份。分析：根据相关法律和政策，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。一旦大学生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，社保缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，其档案和组织关系也会随之发生改变，从而失去应届生的身份。因此，从法律角度来看，缴纳社保后恢复应届生身份是不现实的。提醒：如果发现公司未经允许擅自为未毕业大学生缴纳社保，导致失去应届生身份，且该行为对个人就业造成严重影响，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度讲，大学生未毕业缴纳社保后失去应届生身份，通常无法直接恢复。但可以采取一些补救措施，如与公司协商撤销社保缴纳记录（这在实际操作中可能非常困难），或寻求学校帮助出具相关证明以争取特定情况下的应届生身份认定。选择建议：鉴于撤销社保缴纳记录的难度，建议优先考虑与学校沟通，了解是否有其他途径可以证明自己的应届生身份，如重新办理学生证等。同时，也要关注相关招聘政策，了解不同企业对应届生身份的具体要求。
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具体操作：1.**与学校沟通**：首先，与学校就业指导部门或学籍管理部门沟通，了解学校对于应届生身份认定的具体规定和操作流程。如果学校认可重新办理学生证等方式可以证明应届生身份，可按照学校要求进行操作。2.**了解招聘政策**：在求职过程中，详细了解不同企业对应届生身份的具体要求。有些企业可能对应届生身份有宽松的定义，如毕业两年内未参加工作的毕业生也可视为应届生。3.**寻求法律帮助**：如果公司未经允许擅自为未毕业大学生缴纳社保，导致个人失去应届生身份且对就业造成严重影响，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。但需注意，这种方式可能耗时较长且结果不确定，需权衡利弊后做出决策。4.**调整求职策略**：针对已失去应届生身份的情况，调整求职策略，关注那些对应届生身份要求不严格或更看重个人能力和经验的招聘岗位。