每年一签，25年只干了一个月没理由辞退了

若你被用人单位无故辞退，除了要求支付赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还有权主张继续履行劳动合同，即要求恢复工作。若劳动合同已无法继续履行或你选择不要求继续履行，则可根据你在该单位工作的年限，要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。此外，若因用人单位的违法行为导致你遭受其他损失，如失业期间的社保损失等，你也可依法主张赔偿。
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从法律角度，被无故辞退后，你应首先保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录等。然后，尽快向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若你想申请劳动仲裁，首先需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。然后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将受理你的申请，并安排庭审。在庭审过程中，你需要充分阐述你的诉求和理由，并提供证据支持。最后，等待仲裁委员会的裁决结果。