未达到70小时工作时间，没有工资是合法的吗？

未达到70小时工作时间没有工资，若因旷工则可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时签订劳动合同需支付双倍薪酬，但旷工多日按公司规定可不予支付工资，这在法律上有依据。若严重旷工导致自动离职，用人单位依据公司规定及《劳动合同法》相关条款，可停止工资发放，且不违反法律。若未签劳动合同且非旷工原因，则不支付工资违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未达到工作时间要求没有工资，法律上常见处理方式是看原因。若因未签劳动合同，可依据《劳动合同法》要求双倍薪酬；若是旷工导致，按公司规定及法律可能无工资；若非上述原因，则应支付工资。处理方式的选择应基于具体情况，如劳动合同签订情况与旷工事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未达70小时无工资，处理方式如下：1.若未签订劳动合同，员工可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。2.若因旷工违反公司规定，按照员工手册或劳动合同约定，旷工多日可视为自动离职，停发工资符合法律与公司规定。3.若既非未签合同也非旷工，用人单位应按时支付工资，否则员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求支付工资及赔偿。