工作没有干好,怎么回答领导

对工作未做好的情况，应诚实面对并积极沟通。依据《劳动法》等，劳动者有责任完成工作，未履行好职责可能影响职业发展。不及时处理可能导致信任危机，甚至影响后续工作机会。
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诚恳应对。首先，承认错误，态度诚恳；其次，分析原因，提出改进方案；最后，请求领导指导。如失误严重，可主动提出补救措施或接受处罚，以显示责任感。同时，制定详细改进计划，避免再犯。
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对领导质问，常见处理方式有：诚恳道歉并承诺改进，提出具体补救措施；或与领导协商解决方案。选择时应根据工作失误的严重性和领导的态度来决定，力求挽回信任并减少损失。