公司解散孕妇经济补偿

公司解散应支付孕妇经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，不支付将面临法律制裁。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司解散孕妇补偿处理：1. 协商：与公司直接谈判，争取合理补偿。2. 法律途径：若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼。3. 具体操作：收集工作证明、工资单等，提交至劳动仲裁委或法院。
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处理公司解散孕妇经济补偿的常见方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商达成补偿协议；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。